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钢铁工业对人才的培养

来源:http://www.bxcaog.com 时间:2014/2/13 11:27:51 浏览:

  钢铁工业要通过培养人才,提高劳动者的整体素质,实现生产效率和资源配置效率的提升。这就要求我们强化技术进步与劳动者技能提高的同频共振,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,加快确立人才优先发展战略,开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面;要求我们实施重大人才工程,重点培养出一批能够带动全行业技术进步和技能提高的领军人才;要求我们更加重视技能人才的培养和职工技能的提高,培养出一大批技能熟练、具有创新能动性和创新能力的高素质人才队伍;要求我们完善人才保障机制,尊重个性、宽容失败,构建有利于创新人才成长的客观环境。
  再其次,不锈钢槽钢工业要依靠管理创新驱动科学发展。在十八大报告中,“管理”一词共出现46次,涉及行政、社会、经济、文化、资产、环境等各个层面,充分体现出管理对于经济社会发展贯穿始终的重要作用。
  长期以来,钢铁企业围绕提高运行效率和运营效益,积极推行管理实践和变革,逐步建立起规范的现代企业制度,管理体系逐渐完善,信息化建设快速发展。然而,随着钢铁企业的规模越来越大,改善品种、提高质量的要求越来越迫切,目前,钢铁企业管理体系和管控体系已经难以满足转型发展的客观要求,难以驱动钢铁企业创造并发展新的商业模式。
  钢铁工业要通过持续不断的管理创新,形成适应生产力进一步解放和发展的管理体系,驱动体制机制的变革。这就要求我们优化和创新企业集团管控模式,建立起能够适应企业不断发展壮大的现代企业制度;要求我们加速推进信息化和工业化的融合,提高精细化管理的效率和水平;要求我们持续改进,查缺补漏,完善管理制度,推动降本增效工作;要求我们加强企业文化建设,确立符合企业实际、职工普遍认可的文化体系。
 

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